Wat je van Evenwicht kan verwachten

We creëren een vrijplaats waar wijsheid kan groeien. We verwelkomen je in trage uren van stilstaan en reflecteren. Je herontdekt wat je raakt, welke relaties jou bezielen, welke balans je kan brengen in je werk en leven. Je knoopt weer aan bij je levensmissie en ziet hoe je werk daarin past. Het wordt duidelijker op welke werkplek jij floreert.

Onze loopbaanbegeleiding is erkend door VDAB. De erkenning, kwaliteitsbewaking, privacybeleid en administatieve formaliteiten in verband met de loopbaancheques worden gecoördineerd door partner Kristel Franssen via haar vennootschap Cor-ioli bvba. 

Hoe we met jou op pad gaan

We starten onze gesprekken met tijd om elkaar te ontmoeten. Als mens en als professional. We maken samen een helder beeld van je vragen, zorgen en hoop over je loopbaan.  

De loopbaanbegeleiding van Evenwicht voltrekt zich niet volgens een vooraf bepaald traject van testen (persoonlijkheidstesten, talententesten, waardentesten, ...) en nabespreken. We bewegen mee met wat zich aandient voor jou. Zoek je advies, dan delen we onze ervaring met jou. Heb je een praktische vraag, dan zoeken we samen naar praktische antwoorden. Wil je je loopbaan binnenstebuiten keren en grondig onderzoeken waar je voldoening uit ervaart, dan doen we dat. Altijd samen. 

Centraal in onze aanpak staat aandachtig luisteren in dialoog. Concreet betekent dit dat we samen in gesprek zijn over jouw coachingsthema('s). We stellen vragen, geven terug, confronteren waar gepast. Het doel van de loopbaanbegeleiding is om jou van stilstand terug in beweging te brengen. Of net omgekeerd: van teveel drukte naar overzicht en inzicht. Van de ervaring van stress en bedreiging naar het leven terug in eigen handen nemen.

Heb je vragen over ander werk zoeken, solliciteren, de arbeidsmarkt verkennen, een opleiding vinden die bij je past? Dan hebben wij als groep Evenwicht-begeleiders heel wat kennis en ervaring om met jou te delen.

We brengen methodieken in wanneer we inschatten dat die jouw groeiproces zullen stimuleren: een opstelling die jouw relaties met collega's voorstelt, een stukje muziek of tekst ter verdieping, een metaforisch voorwerp dat zich tijdens een wandeling aanbiedt, een gesprek rond talenten, ... Waar passend voor jou, geven we 'huiswerk' om de beweging die zich in het gesprek ontwikkelt te laten voortleven: het samenstellen van een moodboard¸ het interviewen van een aantal mensen als spiegel voor jezelf, noteer drie momenten die je energie geven, op welke aspecten van je werk en leven heb je invloed en op welke niet, hoe kan je verlangen naar wat je (al) hebt,...

Jouw traject eindigt uiteindelijk in inzichten, heldere ideeën en een stappenplan om verder te gaan in je loopbaan. Jij schrijft of tekent dat uit in een "Persoonlijk Ontwikkelingsplan". Dit kan vele vormen aannemen vanuit jouw expressie waar je de komende tijd op wilt inzetten.